O LARGO DO CARMO EM BELÉM/PA.

O LARGO DO CARMO EM BELÉM/PA: CULTURA, LAZER E

CONFLITOS NO ESPAÇO PÚBLICO

Este excelente trabalho do arquiteto Haroldo Baleixe, surge motivado pelas tensões existentes no bairro da Cidade Velha,em Belém do Pará, em especial na área do Largo do Carmo. Área que, por fazer parte do núcleo inicial da cidade, é valorizada como patrimônio cultural. Apesar do titulo e das legislações incidentes sobre o local, em seu cotidiano há uma realidade contrastante ao valor que lhe é atribuído, sobretudo pela degradação física e descaracterização histórica crescente que determina uma paisagem de abandono. Essa problemática gera um movimento de resgate cultural e artístico no local o qual é transformado em discurso para a realização de projetos de intervenção na área, porém esses quando ligados à economia da cultura, podem ser perniciosos ao favorecer o processo de gentrificação. Os conflitos tornam-se mais evidentes nas proximidades da orla, caracteristicamente de aspecto popular, que possuí uma população empobrecida, considerada por alguns, como obstáculo para o pleno desenvolvimento local. Evidenciando que os problemas no bairro não são apenas referentes à proteção patrimonial, mas refletem o comportamento de disputa do espaço urbano.

http://www.anpur.org.br/anais/ena14/ARQUIVOS/GT6-714-525-20110107005004.pdf

LER/DORT

Uma das doenças ocupacionais de maior incidência em nossos dias é a Lesão de Esforço Repetitivo (LER), também conhecida como lesão por trauma cumulativo, que é conjunto de doenças causadas por esforço repetitivo, dentre estas temos a bursite, tendenite, tenossinovite entre outras.

Alguns profissionais desta área, já preferem chamas as LER de DORT (Doenças Osteomusculares Relacionas ao Trabalho).

Independentemente da nomenclatura, as causas são únicas e claramente identificadas que são os esforços repetitivos devido a má postura, stress ou trabalho excessivo.

As empresas têm desenvolvido atividades a serem seguidas por seus colaboradores a fim de evitar a LER/DORT. Geralmente essas orientações estam em cartilhas para serem seguidas pelo seu quadro funcional.

O Governo do Estado do Pará, através da Secretaria de Estado de Administração (SEAD), vem desenvolvendo um trabalho específico aos seus servidores para orientá-los a fim de prevenir estas lesões no trabalho.

Deste modo, a SEAD disponibilizou em seu site uma cartilha com os procedimentos que ajudam a evitar tais lesões. E ainda, orientações ergonômicas estão disponíveis com plano de estratégias de combate às doenças musculoesqueléticas.

A cartilha está disponível em: http://www.sead.pa.gov.br/share/cartilha-ler-dort.pdf.

MAPAS - Localizador mundial de ruas.

Guarde esse site, vale a pena. 

http://showmystreet.com/

Este site é muito interessante. Muito bom para se localizar qualquer lugar de qualquer cidade do mundo. Basta escrever o nome da rua, praça, avenida, etc. Por vezes tem que se escrever também o nome da cidade, se houver no país mais do que um local com o mesmo nome.

A localização é muito rápida e fácil....

Feliz 2012!

Desejo a você Feliz Ano Novo...365 dias de felicidades...52 semanas de saúde e prosperidade...12 meses de amor e carinho...8760 horas de paz e harmonia. Que neste novo ano você tenha 2012 motivos para ser feliz...

Arnaldo Dopazo Antonio José

Anexos das NRs 6, 12 e 15 são alterados.

As Normas Regulamentadoras 15, 6 e 12 foram alteradas por portarias da Secretaria de Inspeção do Trabalho, vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego, publicadas no Diário Oficial da União de 9 de dezembro. As portarias nº 291, 292 e 293, de 8 de dezembro, alteram e incluem anexos nas referidas NRs.

A Portaria nº 291 altera o Anexo 13-A (Benzeno) da NR 15 (Atividades e Operações Insalubres) e a Portaria SIT nº 207, de 11 de março de 2011. Entre as principais mudanças está a nova redação dos subitens 4.1.2 e 4.1.2.1, que tratam sobre o cadastramento de empresas e instituições que utilizam benzeno em seus laboratórios, processos de análise ou pesquisa.

Já a Portaria nº 292 altera o Anexo I (Lista de Equipamentos de Proteção Individual) da NR 6 (Equipamento de Proteção Individual), cujo item I (EPI para Proteção Contra Quedas com Diferença de Nível) passa a vigorar com nova redação.

A Portaria nº 293, por sua vez, insere o Anexo XII (Equipamentos de Guindar para Elevação de Pessoas e Realização de Trabalho em Altura) na NR 12 (Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos). E ressalta que, até a entrada em vigor dos itens referentes ao cesto acoplado, tal equipamento somente poderá ser utilizado se for projetado, dimensionado e especificado tecnicamente por profissional legalmente habilitado.

Clique no link abaixo e confira as portarias na íntegra

http://www.protecao.com.br/site/content/galeriaarquivo/ProtecaoCategoriaArquivo.php?categoria=510

Fonte: Redação Revista Proteção

80% dos profissionais têm algum sintoma de depressão.

Um levantamento realizado pela consultoria Rogen Si revelou que quase 80% dos profissionais apresentam sintomas de depressão. O estudo analisou países da África, Ásia-Pacífico, Europa, Oriente Médio, América do Norte, América do Sul e Reino Unido.

De acordo com o estudo, 23,2% apresentam cinco ou mais sintomas. Já 10,5%, quatro sintomas; 14,8%, três sintomas; 17,9%, dois sintomas; e 13,2%, um sintoma. Apenas 20,44% dos profissionais disseram que nunca apresentaram nenhum sintoma de depressão.

A Organização Mundial da Saúde considera como sintomas de depressão irritação, problemas para dormir, preocupação, perda de interesse, tristeza, dores de cabeça e cansaço constantes, dor muscular, falta de apetite, remorso, náuseas, se sentir desvalorizado, entre outros.

Muita cobrança

A coordenadora de Consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Veridiana Germano, explica que casos de depressão são comuns em empresas em que os profissionais estão sob pressão para alcançar metas e objetivos.

"A pessoa tem muitas tarefas ao mesmo tempo. O acúmulo de tarefas e serviços gera estresse", acrescenta.

Por isso, para a especialista, o líder tem papel fundamental neste processo, já que ele deve avaliar se o funcionário não está sobrecarregado e se consegue desempenhar suas tarefas sem que o estresse afete a sua vida.

O que fazer

No caso de ter alguém com depressão na equipe, Veridiana aconselha que o gestor acompanhe atentamente o profissional e tenha paciência, pois, como se trata de um problema de saúde, o profissional terá seu desempenho afetado devido ao desânimo, tristeza, entre outros sintomas.

Já nos casos de depressão mais graves, a coordenadora alerta que, muitas vezes, é necessário que o profissional se afaste do trabalho. "É importante ter confiança neste profissional. A pessoa não é assim, ela está passando por uma fase ruim", diz.

O líder também deve aconselhar e incentivar que a pessoa deprimida procure tratamento médico. Se for necessário, o colaborador deve passar até mesmo pelo médico do trabalho, que poderá auxiliar melhor quem está com depressão.

Em relação aos colegas, Veridiana aconselha que procurem apoiar e se mostrem disponíveis para ouvir quem está com depressão. Além disso, as pessoas devem tentar envolver ao máximo o outro nas atividades e até mesmo convidar para eventos externos da empresa.

Estresse está entre principais causas de acidentes no trabalho.

O estresse é uma das principais causas de acidentes no ambiente de trabalho e uma das maiores preocupações das equipes de saúde e de segurança profissional, de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS). Sobrecarga, monotonia e desvalorização do profissional estão entre as principais causas. Cerca de 70% dos brasileiros sofrem com o problema. Segundo a Associação Internacional de Gerenciamento do Estresse (ISMA - da sigla em inglês), com sede nos Estados Unidos, o Brasil só perde para o Japão no número de trabalhadores com estresse. "Qualquer desequilíbrio emocional pode diminuir o rendimento de um profissional. Quanto ao estresse não é diferente", comenta o Dr. Marcelo Pustiglione, médico homeopata e professor de Medicina do Trabalho da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. Ele explica que, se não diagnosticado corretamente e tratado a tempo, o estresse pode se converter em doença com muita facilidade. "No campo da saúde ocupacional, ele está entre os riscos psicossociais. É uma adaptação insatisfatória, que causa tensões fisiológicas que podem originar outras doenças." O Dr. Pustiglione observa que os eventos estressantes são diferentes para cada pessoa. "A resposta a estressores é individual, dependendo da predisposição e da suscetibilidade de cada um. Assim, o que provoca estresse em uma pessoa pode ser um desafio bem-vindo para outra". Para ele, quanto mais for flexível, mais o indivíduo poderá reagir positivamente e manter o controle diante de eventos adversos.    Profissionais felizes produzem mais "É inegável que o trabalhador satisfeito, saudável e feliz produz mais e se acidenta menos. O estresse não é sempre ruim." Segundo o especialista, ele pode contribuir para aumentar a percepção e o nível de alerta no trabalho, melhorando o desempenho profissional, por exemplo. "Tanto as habilidades mentais quanto as físicas melhoram quando estamos espertos e com a adrenalina na medida certa. Assim, metas e desafios clara e objetivamente propostos fazem parte dos `estressores do bem`." Homeopatia para estresse é melhor opção "Para estresse, medicamento homeopático deve ser a primeira opção terapêutica, pois ele é eficiente para harmonizar o eixo psico-neurendócrino-imunitário", afirma o Dr. Pustiglione. Ele lembra ainda que o medicamento é um dos elementos do plano terapêutico, sendo fundamental a eliminação ou redução dos estressores que são, ao mesmo tempo, as causalidades do desequilíbrio e os obstáculos à cura. Dicas antiestresse: • Faça intervalos de 5 minutos durante o seu dia • Chegue ao trabalho 10 minutos adiantado • Não confunda competência com competição • Mantenha limpa a sua mesa • Crie uma iluminação adequada • Perfume o ambiente • Exercite-se • Administre o seu tempo e atividades • Assuma a responsabilidade pela sua vida • Aprenda a dizer "Não" • Recompense você mesmo • Almoce com amigos • Assuma uma postura afetiva • Conheça a si mesmo

 Fonte: Barcelona Soluções Corporativas